Von Emanuel Kaspar, brutkasten: Niemand wird sich zukünftig für Unternehmen interessieren, wenn die Stellenanzeigen und der Bewerbungsprozess nicht authentisch und informativ sind.
Fast jedes Unternehmen kennt die Situation: Stellen sind unbesetzt, und es bewerben sich entweder zu viele, unpassende...
Von Dr. Jana Eichmeyer und Dr. Karolin Andréewitch, E + H Eisenberger + Herzog: Die Praxis zeigt, dass regelmäßiges Homeoffice nicht nur eine COVID 19-bedingte, befristete Episode ist, sondern inzwischen von einer Vielzahl an Unternehmen und auch ArbeitnehmerInnen als längerfristiges...
Von Dr. Markus Tomaschitz, AVL List: Harmoniesucht, Anbiederung und Chefwitzlachen bringen uns ebenso wenig in die Zukunft wie die alte Entweder-oder-Denke. Was stattdessen weiterhilft
Die Personalarbeit war selten so gefordert, wie sie es seit dem Ausbruch von COVID-19 und...
Vor fünf Wochen haben wir in einem ersten Blog veröffentlicht, wie einige unserer vortragenden Fach- und Führungskräfte mit ihren Teams den Übergang ins Homeoffice gestaltet haben und wie es ihnen heute damit geht. Weil das Thema weiter aktuell bleiben wird,...
Von Jana Eichmeyer und Karolin Andréewitch, E + H Eisenberger + Herzog: Bei sehr langen oder häufig auftretenden Krankenständen stehen Arbeitgeber vor der Frage: "Darf ich einen Arbeitnehmer im Krankenstand kündigen? Und welche Regeln sind dabei einzuhalten?"
Dos and...
Von Natalie Straub und Olivia Stiedl, PwC Österreich: Es gibt wohl keine Führungskraft, die das nicht kennt: Zielkonflikte und den schwierigen Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen.
Es sind vor allem 6 Paradoxa, die für Führungskräfte immer wichtiger werden. Diese sind...
Am 22. März hatte Business Circle zu einem Executive Round Table geladen, in dem nicht nur die neue PoP – Power of People vorgestellt wurde, sondern auch Experten aus dem Fachbeirat der Pop zusammen mit Arbeitsminister Martin Kocher in einen...
Von Stefan Salzer, Global Head of Human Resources: Im „War for Talents“ geht Red Bull mit dem Persönlichkeitstest Red Bull Wingfinder einen innovativen Weg.
Nicht nur die Customer- sondern auch die Candidate Experience neu gestalten
Ein Energy-Drink-Unternehmen in der...
Im Vorfeld der PoP – Power of People ’21 haben wir unsere Vortragenden gefragt, wie Sie zu Ihrer jetzigen Position gekommen sind, was sich alles verändert hat und was ihnen besonders am Herzen liegt.
Business Circle: Wie sind Sie...
Im Vorfeld der PoP – Power of People ’21 haben wir unsere Vortragenden gefragt, wie Sie zu Ihrer jetzigen Position gekommen sind, was sich alles verändert hat und was ihnen besonders am Herzen liegt.
Business Circle: Wie sind Sie...
